[养老网 养老政策]内部已敲定延长新入职公务员的退休年龄至六十五岁，纪律部队则延至五十七岁，稍后便会将建议呈交行政会议审议，若一切顺利，计划明年新一批入职者便会开始落实延长退休年龄的建议。(新华网11月23日)

　　近来，我国关于人口老龄化问题加剧、社会养老金缺口巨大，社会发展劳动力不足后劲等问题突出，政府和社会关于应对这一系列问题的讨论和措施有许多争议，其中关于延迟公务人员的退休年龄呼之欲出。

　　笔者认为，随着国民生活水平提高、医疗保障体系的完善，我国人均寿命已经远远高于解放初期，若按传统退休年龄(女55岁、男60岁)的标准，许多的退休人员不论精力、体力、身体情况都还能够胜任常规工作，能够发挥余热，因此延长退休年龄是有其现实依据的。

　　延迟退休年龄，是应对人口老龄化的“利剑”

　　据延迟退休年龄最新消息，截止2014年初，国家统计局公布的数字显示，中国60岁以上老年人口超过2亿人，占总人口比重达14.9%，而且这个数字正呈迅猛增长的态势，若按现有退休年龄标准，必定会给社会养老带来巨大压力，也是对现有劳动力的巨大浪费。我国有巨大的公务人员人口基数，若适当延迟退休年龄，必定会给社会养老减轻很大负担，同时也有利于对有限劳动力的充分利用，保证经济、社会的有序发展。

　　弥补社会养老金的缺口，延迟退休意义深远。中国如今的养老金空帐大约为1.3万亿元，从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元，可以降低国家养老金支出压力。我国养老保障体系涉及人员基数巨大，涉及多个系统和行业，就目前情况而言，养老体系还存在许多漏洞和弊端，延迟退休可以为养老保障体系的完善和改革提供空间。

　　春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。延迟退休是公务人员个人价值的升华，也是应对劳动力缺少的有效途径。人是自然地人，是社会的人，社会中每个人，尤其是公务人员，都应该为社会的发展始终奉献，适当的延长退休年龄，能够将个人多年累积的工作经验，个人能力的发挥空间延伸，把个人的价值，服务人民和社会的价值发挥到最大。而且，这种余光余热也如雪中送炭般应对人口老龄化带来的劳动力后劲不足，为劳动力质量的提升，经济、社会的稳步发展提供保证，何乐而不为?

　　延迟退休年龄最新消息显示，延迟退休是有利的，但也存在一些争议，诸如，延迟退休会增大年轻人的就业压力，使目前的“就业难”问题加剧;延迟退休对于养老金的缺口只是“治标不治本”的短期优势;一些人还认为延迟退休会损害自身利益等等。但，我们有理由相信，制定合理的延迟退休政策、制度，优化和完善养老保障体制，公务人员敢于奉献余光和热，那么延迟退休可行，社会稳定发展可行，中华民族的伟大复兴一定可行。