专业养老人才缺失 养老服务供需现矛盾【解说】根据南京市民政局、南京市老龄办等组织调查数据显示，江苏南京早在上世纪90年代初，就完成了由壮年型向老年型的转变，是继上海、北京、天津之后，进入老龄化最早的城市之一。而根据《南京市老龄事业发展第十二个五年规划》内容显示，预计到2015年，南京市60岁及以上常住老年人口将超过150万人，其中98%以上的老人在家养老。近日，中新社记者走访多地了解南京高龄老人养老现状。【解说】88岁的郑老伯和老伴相依生活在南京城南一老式小区内。由于子女工作原因，平时家中只有耄耋之年的两位老人。到了周末，子女才有空来看望他们。由于年岁已高，以前出去吃饭的他们，现在也很少出门。特意通过居委会请了一家养老服务机构，每天中午为自己送餐。【同期】(居家养老老人 郑老伯)可是我们年纪大了，你看我今年88(岁)，我爱人83(岁)。走路大概可以去，就是可以到(饭店吃)。就是(遇到)天下雨、下雪，如果送到我们这来，我们认为，哪怕我们多花一点钱，我们也愿意。这样我们吃的舒服。【解说】郑老伯告诉记者，虽然自己退休的收入还可以，但是如果要专门请一名居家保姆，一方面经济承受能力比较差，另一方面家里并不大、居住面积有限。当初为了解决中午吃饭的问题，自己与子女曾多次找居委会想解决这个问题。【解说】于是当地居委会联系到李素芬所在的这一家养老服务机构，每天为郑老伯送餐。曾经在饭店做大厨的李素芬，由于孩子比较小，舍弃了收入高，但是工作忙的厨师工作，来到这一家养老服务机构，从事了这一份每月只有两千多元工资的，居家养老服务人员的工作。【同期】(居家护理人员 李素芬)选择这个职业是，为了照顾小孩，一个小孩上小学一年级。(这个工作)时间比较自由，相对来讲工作也，工作量不是太大，很轻松。【解说】记者从多家养老服务机构获悉，由于目前老人养老理念等原因，养老服务机构的收入普遍不高，这也导致了这些居家养老服务人员的工资只有两千元左右。这些养老服务机构一方面招不到高水平专业人才;另一方面自己培养出来的人才，由于薪金、待遇等问题，不少有经验的居家养老服务人员，纷纷“跳槽”成居家保姆。【解说】“招不到”、 “留不住”导致了养老服务机构缺乏高水平、高素质的专业服务人员，这成为摆在每一个养老服务机构负责人面前的难题。而巨大的居家养老数，却需要众多的养老服务人才。这一供需矛盾还将持续。记者 许兴昆 南京报道